PAYBACK sucht engagierte und zielorientierte Teamplayer, die vernetzt denken können und eine eigene Meinung haben. In anderen Worten: Individuelle Charaktere mit weiten Horizonten und klaren Vorstellungen.

Wie wir bei PAYBACK arbeiten

Wir wollen weiter erfolgreich sein – und das geht nur mit Menschen, die zu uns passen. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die PAYBACK zielstrebig weiterentwickeln. Karriere, das bedeutet für uns die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten, Erweiterung der eigenen "Wissensdatenbank", Erwerb von Standing durch Können, Wissen und Charakter. Es gibt bei uns nicht nur die Führungskarriere. Jeder erhält die Möglichkeit, in seinen Phasen der beruflichen Entwicklung herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, an denen er persönlich wachsen kann und die seine Kompetenz erweitern - auf jeder Verantwortungsstufe.

• Entwicklung
  Eine individuelle Personalentwicklung, die sich an den zukünftigen Anforderungen orientiert, stellt die optimale und individuelle Weiterbildung des Mitarbeiterprofils sicher. So können sich persönliche Potentiale voll entfalten. 
• Vergütung
  Das Entgelt ist leistungsbezogen und erfolgsabhängig. Für jeden Mitarbeiter gibt es einen festen und einen variablen Gehaltsbestandteil. Die variable Komponente basiert auf dem Vergleich zwischen den Zielvereinbarungen und dem Zielerreichungsgrad.
• Beurteilung
  Es kommt ein Beurteilungssystem zum Einsatz, das sowohl der team- und prozessorientierten Zusammenarbeit als auch der individuellen Mitarbeiterentwicklung Rechnung trägt. 
• Zielvereinbarung
  Die persönliche Zielvereinbarung wird vor dem Hintergrund der stellenbezogenen sowie der individuellen Anforderung der jeweiligen Position erstellt.